年次有給休暇の付与日数

年次有給休暇とは

吉之介

今回は「有給休暇」について何回かに分けてお話したいと思います！

モトちゃん

有休のお休み、わたしが務めていた会社では取りずらい雰囲気だったな～。病気の時ぐらいしか使わせてもらえなかった…

吉之介

モトちゃん！有給休暇っていうのは、労働基準法できちんと定められてる働く人の権利なんだよ！ちゃんと勤務した人に対して「有給＝賃金が出る休暇」でゆっくりしてね！という意味合いの休みの事なんだ！会社が与えないとか、取っちゃいけない、とか言ってはいけないんだよ。少し詳しく見ていこうね☆

どんな人が有給休暇がもらえるの？

①　6カ月継続して勤務していること

➡　試用期間も入ります！

②　出勤しなければならない労働日の8割以上出勤していること

➡　業務が原因で病気になって療養している期間・産前産後・育児介護休業法による休業・有給休暇を取得した日などはこの8割の中に含めます

➡　ストライキによる休み・自己の都合による休業・私傷病による休業・慶弔や生理休暇などは8割には入りません

有給休暇は何日もらえるの？

通常の労働者の有給休暇日数

・6カ月継続勤務+8割以上の出勤で、6カ月目から下記の表の日数がもらえます

～こちらの図は厚生労働省のパンフレットより抜粋～

*勤めて半年目に10日（4/1入社なら10/1に+10日）、それ以降は1年経つごとに+11日、+12日、3年6カ月目からは+14日…

6年6カ月目で20日となり、それ以降は+20日です。

パートなどの短時間労働者の有給休暇日数

・週に働く日数が４日以下+週の労働時間が30時間未満で働いている人の付与日数

（もちろん6カ月継続勤務+8割以上の出勤は同じです）

～こちらの図は厚生労働省のパンフレットより抜粋～

吉之介

シフト制で働いているパートさんなどは、最初の半年が経った時に「上記表のどこを見るの？」と疑問に思われますよね。。。

その場合は、最初の半年間出勤した労働日数の合計×2＝1年間の労働日数の概算を出して、※の1年間の所定労働日数に当てはめて下さい。

例：最初の半年間の出勤日数の合計52日　➡　52日×2倍＝104日（1年間の概算）➡　73～120日の欄に当てはめて3日の有給

もし1年経った時点で大幅に誤差があった時には、+－の調整をして下さい。（会社担当さんが）

有給休暇って無制限にもらえるの？

吉之介

実は有給休暇は、使わないでそのままにしていると法律による決まりで、消滅してしまいます！（これを時効消滅といいます）

刑事ドラマなどで、「時効」という言葉は聞いた事があるかと思いますが

有給休暇にもこの「時効」が関係してきます。

有給休暇の時効は2年。2年経つと、取らなかった有給休暇は無くなってしまいます。

図の説明（通常の労働者のケースです）

①　入社から半年目（2010/10/1）にまず10日の有給休暇が発生します。

②　そこから1年目（入社から1年半目・2011/10/1）に更に+11日。

最初の10日を全く使用していなければ合計で21日の有給休暇があります。

③　さらに1年経った2012/10/1には+12日の有給休暇は発生

この時点で最初の①での10日は時効で消滅。②11日+③12日で合計は23日となります。

以降このように消滅しながら年数を重ねていくと、有給は20日が上限なので×2年で40日がMAXという事になります。

吉之介

この2年の時効を5年に延ばそう！という動きもあるようですが、そうなったら最高で100日になりますね。。。（すごい）

こちらの記事も併せてどうぞ　➡　働き方改革　有給休暇

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