令和2年度保険料改定率

 

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令和2年度(2020年)労災保険料率

 

・労災保険料率は3年に一度の改定(4月に変更)

・平成30年4月1日に改正済みのため、令和2年度は改定なし

 

 

 

吉之介
労災保険は会社が100%負担する保険なので、従業員の負担はありません!

会社が1年に1回「年度更新」という手続きで労働局又は労働基準監督署に納める形を取ります☆

 

 

 

令和2年度(2020年)雇用保険料率

 

・毎年4月に変更

令和2年度は変更なし

 

厚生労働省HP

 

 

 

吉之介
会社は「従業員全員の賃金総額×6/1000 」を労災保険料と一緒に「年度更新」という手続きで労働局又は労働基準監督署へ納めます!

従業員は、毎月の給与総額×3/1000(一般の事業の場合)が天引きとなります☆(給与額によって毎月変動)

 

 

高年齢継続被保険者の雇用保険料免除の終了

 

吉之介

65歳以上の労働者は、65歳になる前から雇用保険に加入していなければ65歳以降雇用保険に入ることは出来ませんでした。

それが平成29年1月1日の法改正により、雇用保険への加入条件が満たされていれば(週所定労働時間が20時間以上・継続31日以上雇用される見込み)それまで雇用保険の対象外だった65歳以上の人も雇用保険に入れるようになりました。(高年齢被保険者という呼び名へ)

この法改正前の65歳以上の雇用保険加入者を高年齢継続被保険者と言いますが、本人・会社共に雇用保険料が免除されていたのです。

この免除制度は3年間の経過措置が取られており、2020年3月31日までで終了となりました!

 

令和2年度・2020/4/1から徴収が開始されますのでご注意ください☆

※徴収開始月は2020/4/1以降の給与日からになります

例:3/31締め日➡4/10支払は徴収しない(3/31までの賃金なので、前年度の賃金に該当する為)

4/30締め➡5/10給与より徴収開始

 

 

 

令和2年(2020年)健康保険料率

 

・毎年3月分(4月納付分)から変更

都道府県ごとに保険料率が異なるので注意

・令和2年3月分(4月納付分)➡健康保険・介護保険料率の変更

・令和2年4月分(5月分)➡子ども・子育て拠出金が変更(これは会社のみの負担)

 

・協会けんぽ ➡ 標準報酬月額

 

 

下記は埼玉県の標準報酬月額表↓

 

吉之介
健康保険料は、会社と従業員とで折半負担します!

固定の基本給や手当が変わらない限り1年間同じ保険料です。(毎月の給与額で保険料は変動しない・雇用保険と違うので注意)

毎年1回「算定基礎」手続きで、4.5.6月の給与を基に1年間の保険料が決定します☆

 

 

 

令和2年度(2020年)厚生年金保険料率

 

・平成16年から毎年3月に段階的に引き上げられてきたが平成29年9月を最後に引上げが終了

以降の厚生年金保険料率は、18.3%で固定された

(国民年金の保険料については平成29年4月に引上げが終了)

 

・都道府県ごとに保険料率は異なる

・協会けんぽ ➡ 標準報酬月額表

 

吉之介
健康保険と同様に、会社と従業員とで折半負担します!

固定の基本給や手当が変わらない限り1年間同じ保険料です。(毎月の給与額で保険料は変動しない・雇用保険と違うので注意)

毎年1回「算定基礎」手続きで、4.5.6月の給与を基に1年間の保険料が決定します☆

 

 

 

令和2年度(2020年)介護保険料率

 

・毎年3月分(5月7日納付期限分)から変更

今年度は1.79%に変更

・協会けんぽは全国一律(健康保険組合は組合ごとに違う)

・協会けんぽ ➡ 標準報酬月額表

・健康保険の料率は変更が無くても、介護保険の料率だけが変更される場合があるので注意

 

※健康保険に加入している40歳から64歳までの人は、健康保険料と合わせて納める形になっている

 

 

吉之介
社会保険(健康保険・厚生年金)の保険料は、前月の保険料分を翌月の末日までに納めるので気を付けて下さい☆

従業員側で言うと、前月の保険料が翌月に控除される形となります。

もし4/1に入社した場合、翌月の5/25の給与から引かれる(25日払いの場合)ことになります。

(原則なので、入社月に引く会社もあります)

保険料の控除については こちらの記事を参照してください☆

 

 

 

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